如果某長輩，鼓勵自己的孩子及其他年輕人去做銷售，不管是出于什么理由，這位長輩很大程度不是銷售出身或者干過銷售的，理由很簡單，銷售的路子一點都不好走（即使賺到錢了），還有可預見性低。
銷售崗位，其實如果5年內沒有大的突破，就失去了意義，這里說的“突破”的標準是收入至少是其他崗位從事5年的收入的2倍以上，例如其他崗位月薪7000元，那么銷售崗位就要達到15000元以上。
話說回來，任何一個崗位，能夠堅持5年，薪水的回報都是可觀的，尤其是技術類崗位，當然跟行業、平臺也有很大的關系。
當然你會說，銷售的歸宿是自己經營企業，又或者是當上高管，未想過當一輩子銷售員。
問題是任何崗位要是混得上道，照樣可以擁有屬于自己的企業，或者當上高管。你不會真信/認為所有老板都是銷售出身的吧？若真，只能呵呵了！
諷刺的是大多數銷售員的境遇是這樣的，確實干了有那么多年了，但收入跟其他崗位沒什么區別，甚至還不如的也是恒河沙數，那么為什么ta們還堅持銷售的路子呢？很簡單，堅信會熬出大頭，還有就是轉型轉不起。
回到正題。
說真的，我身邊的那些有妻有兒的銷售老兵，90%都是沒有讓孩子也去從事銷售工作的想法，不是ta們不主張年輕人就該磨練，更不是ta們對豐厚回報冷淡，恰恰是ta們對這些方面如老馬識途。
銷售這鬼東西，如果把它看作一個城市，那么它就是北上廣深，在這里混得不好便不好意思回鄉，所以很多年輕人寧愿在北上廣深當下流，也不回鄉或二線以上城市當小資，同樣道理“銷售”，混了幾年說要換崗/換行，在別人看來，95%是混得不好吧，一下子面子就沒有了，當然這面子不僅是面子，更多是尊嚴。
不過這些只是世俗眼光罷了，真不能在意。
所以，我特別看不起那些在一線城市的某些銷售員，為了追求“銷售”崗位之名帶來的被仰慕的享受，而愿意長期憋屈于所謂的大幾千元工資。當然，你會說人各有志吧？拜托，這不是“志”，是在騙自己。
還是那句，從事銷售，在同樣的時間里，收入不能是其他崗位的2倍以上，就不存在銷售的意義。
說說磨練，能被銷售工作正向磨練的，都是那些成績杠杠的，因為付出有收獲，試下付出而沒收獲，誰還會感謝那一段付出？成了忠告就有，有些還成了噩夢。
關鍵是，哪個崗位不磨練人？只是大多數人認為只有銷售才是磨練與人打交道之能，然后瞎定義“與人打交道”是最高級別的能力，若果以此論能力，那么產品經理的能力是宇宙級的了。
再次回到正題，目前為止，還是很多家長希望孩子努力混上國家單位，五險一金，到手幾千塊，就強過當下50%以上的銷售員了。那些什么賭一把、拼一把，說不定能搞出個企業家...這些，就不期盼了。
